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本日はウェディングプランナー職を希望する方のお悩みや相談事をまとめてみました。ブライダル会社でウエディングプランナーとして、転職や就職したい方はぜひ参考にしてください。＞＞全国のウエディングプランナーの転職求人一覧はこちら
目次
- Q 就職に資格は必要ですか？
- Q 年収はどれくらいですか？
- Q ボーナスはありますか？
- Q 残業はありますか？
- Q PCスキルは必要ですか？
- Q 入社後の研修はありますか？
- Q 職場の年齢層や男女比は？
- Q 未経験でも採用して貰えますか？
- Q 未経験で採用されやすい過去の職業？
- Q 採用されやすい年齢はありますか？
- Q 学歴は必要ですか？
- Q キャリアアップについて
- Q 転勤や出張はありますか？
- Q 時短で勤務することは可能ですか？
- Q 有給休暇の取得状況は？
- Q 産休・育休の取得実績は？
- Q ブランクありは可能ですか？
- Q お正月やお盆休みはありますか？
- Q ノルマはありますか？
- Q 土日の公休希望は可能ですか？
- Q 経験者）一貫制ですか？分業制ですか？
- Q 婚礼部のチーム体制は？
- Q 経験者）一人当たりが担当する組数は？
- 業界別のハッピーキャリアをご利用いただいた方の口コミ
- ウエディングプランナーの為の関連記事一覧
Q 就職に資格は必要ですか？
A ウエディングプランナーになるために資格は必要ありません。しかし、ABC協会認定ブライダルプランナー検定やJADPウエディングプランナー資格や日本ブライダル文化振興会（BIA）のブライダルコーディネート検定などがありますので。未経験の方は、取得されても良いかもしれません。
Q 年収はどれくらいですか？
A 未経験の方で年収２５０万～３００万。経験者の方で３００万～８００万となります。
Q ボーナスはありますか？
A ほとんどの企業で、賞与はあります。ご安心ください。頑張りに応じてのインセンティブ制も設けられています。
Q 残業はありますか？
A 会社によっても異なりますが、結婚式が多い時期に、月に２０時間程度は発生するケースもあります。しかし、昔と比べて、近年は勤務環境は改善されて、みなし残業廃止の企業も増えてきていますので、気になる方は、事前にハッピーキャリアの担当者にお気軽にご相談くださいね。
Q PCスキルは必要ですか？
A 一般的になエクセル・ワードを使用できれば問題ありません。
Q 入社後の研修はありますか？
A 企業ごとの特徴を学べる研修があります。接客について一から学ぶことが可能で、ロープレを通じてプランナーとしてデビューするまでしっかりと上司、先輩からの研修があります。
Q 職場の年齢層や男女比は？
A ２０代前半から３０代前半が多く、男女比に関しては、男性２の女性８の割合となります。
Q 未経験でも採用して貰えますか？
A ウエディングプランナーの中途採用の場合、未経験で採用されるケースはかなり厳しいです。
Q 未経験で採用されやすい過去の職業？
A 採用されやすい過去の職業は様々ですが、一例をあげると、営業経験者、ブライダルの専門学校卒の方、ホテルやブライダル業界でアルバイトの経験がある方、ディスニーやユニバーサルスタジオのようなエンタメ施設で働いたことがある方です。
Q 採用されやすい年齢はありますか？
Ａ 現役で働くプランナーさんの平均年齢は、24歳～28歳となる為、中途採用される方々も、その年齢に準じてきます。未経験の方で30歳以上となると、採用されるケースは都心部では皆無です。しかし、地方では可能性はゼロではありません。
Q 学歴は必要ですか？
A 特に必要はありませんが、大卒の方を優先して採用されることもありますが、ブライダルの専門学校卒の方も優遇していただけます。しかし、学歴よりも、ブライダルのお仕事にに対する熱意と、その式場に対する志望動機が大切になります。
Q キャリアアップについて
A プランナーとして採用された後は、その式場で管理職に抜擢されることもあります。また、独立してフリーランスとして自由に働くことも可能です。また、プランナー経験者は、他業種の営業として、驚くくらいの給与で転職する方も多くいらっしゃいます。
Q 転勤や出張はありますか？
A 全国展開の結婚式場グループでは、採用条件で、全国転勤が必須の企業もありますが、最近は少なくなってきています。しかし、エリア採用と全国採用で給与基準が変わる会社もまだまだ多いのは確かです。
Q 時短で勤務することは可能ですか？
A 未経験の方で時短での採用は厳しいですが、過去にプランナーの経験があれば、採用の可能性は高いですが、土日の出勤はマストの式場が多いです。
Q 有給休暇の取得状況は？
A 企業側から取得を推奨してることが多く、特にブライダルの閑散期において、まとめて取得する方が多いのが実情です。
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Q 産休・育休の取得実績は？
A 結婚式場は、女性が多い職場の為、取得実績は多く、結婚、出産後も安心して働くことが可能な企業が多いです。
Q ブランクありは可能ですか？
A 可能です。全国的にプランナー経験者の方は少ないので、採用される可能性は高いですが、40歳以上の方の就職は、社内の年齢バランスを考慮して、採用されるケースは少ないですが、式場やホテルによっては採用されることもあります。
Q お正月やお盆休みはありますか？
A 結婚式場は、お正月やお盆休み休暇はございます。しかし、ホテルで働くプランナー職の方の場合は、休みではないケースもあります。しかし、数は少ないですが、プランナーさんだけ、上記期間はお休みを頂ける会社もございます。
Q ノルマはありますか？
A ノルマはありませんが、グループ単位や個人単位の目標はあります。
Q 土日の公休希望は可能ですか？
A 原則として不可能です。しかし、会社によっては、ご本人の希望により、月に1回程度の土日のお休みを頂けることもありますが、現実的には不可能です。
Q 経験者）一貫制ですか？分業制ですか？
A 式場ごとに変わりますが、最近は分業制の式場が多いです。一貫性を希望される場合は、事前にお伝え頂ければ、一貫性を導入する式場をご案内いたします。しかし、ほとんどの式場では、求職者の方の希望や特性を鑑みて、新規対応とコーディネート対応に振り分けられるケースが多いです。
Q 婚礼部のチーム体制は？
A 式場ごとに変わってきますので、気になる式場が決まれば、担当コーディネーターにご相談くださいませ。
Q 経験者）一人当たりが担当する組数は？
A 一人のウエディングプランナーが担当する施工数は、年間５０件～７０件ほどです。しかし、式場によって変わりますので、転職したい式場名を教えて頂けたら、ハッピーキャリアのコーディネーターがお伝えさせていただきます。
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